О соблюдении трудового законодательства садоводческим товариществом
Форма трудового договора, заключенного
между садоводческим товариществом и гражданином должна соответствовать
примерной форме трудового договора, утвержденной постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 с изменениями и дополнениями,
требованиям ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК
продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней,
если иное не установлено законодательными актами. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей
работника, предоставляется за работу в
течение рабочего года с сохранением среднего заработка и прежней работы.
Наниматель обязан предоставлять работнику
трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч.1
ст.170 ТК).
При увольнении, независимо от его основания,
работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск,
выплачивается денежная компенсация (ч.1 ст. 179 ТК).
Трудовой кодекс применяется в отношении
всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории
Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или
международными договорами Республики Беларусь (ст.3 ТК).
